Yargıtay işe iade kararına ilişkin yeni ölçütler belirledi

Yargıtay 2. Ceza Dairesi, işe iade kararına rağmen işverenin işçiyi başlatmaması durumunda ödenecek alacakların hesaplanmasında önemli iki ölçütü belirledi. Bu ölçütlere göre, “emsal işçi ücreti” esas alınacak ve boşta geçen sürede işçinin özlük hakları korunacak.

İstanbul’da bir hastanede 2009-2016 yılları arasında çalışan bir doktor, işten çıkarılmasının geçersiz olduğu iddiasıyla açtığı davayı kazandı. Ancak işveren karara uymayarak işe başlatmadı. Bunun üzerine doktor, boşta geçen süre ücreti, kıdem/ihbar tazminatı ve yıllık izin ücretlerini talep etti. Türkiye Gazetesi’nde yer alan habere göre, ilk mahkeme işverenin davete samimi olmadığına hükmederek doktorun taleplerini kabul etti ve dosya Yargıtay’a taşındı.

Yargıtay, işe iade kararına rağmen işe başlatılmaması durumunda:

“Ödenecek ücretin belirlenmesinde “emsal işçi ücretleri”nin dikkate alınacağı,

Boşta geçen süre boyunca işçinin özlük haklarının korunacağı
kriterlerini vurguladı.”

Bu karar, işverenler için yol gösterici nitelik taşırken, işe iade kararlarının uygulanmaması halinde işçiler için ücret ve hakların nasıl hesaplanacağı konusunda önemli bir emsal oluşturmaktadır.